1月15日，市人力社保局介绍，我市3家企业于日前分别评审出1位首席技师，他们成为重庆首批“工人院士”。

　　市人力社保局相关负责人透露，首批“工人院士”是重庆全面启动职业技能等级“新八级”制度试点工作后，由31家试点企业择优遴选出的优秀一线工人。

　　首批“工人院士”分别是中国石化集团重庆川维化工有限公司化纤聚合工首席技师黄勇、重庆铁马工业集团有限公司多工序数控机床操作调整工首席技师廖明、重庆市轨道交通（集团）有限公司运营三公司装配钳工首席技师张杰。

　　企业评聘“首席技师”，打破了技能人才等级晋升“天花板”，成为了一线工人们的新奔头。

　　重庆市轨道交通（集团）有限公司相关负责人介绍，企业首先成立了领导小组，广泛宣传首席技师评审的意义和标准，鼓励员工积极参与。

　　同时，企业制定了方案及标准，明确首席技师的申报条件，包括工作年限、技能水平、工作业绩等方面的要求。此外，企业制定了详细的评审标准，包括技术水平、成果贡献、创新能力和团体协作等方面的评价要素。

　　最后，企业按规范程序组织实施，具体为“发布通知、推荐申报、材料审核、网上公示、专家评审、结果公示”的规范程序，确保评审过程的公正、公平、公开。

　　“评审过程中，我公司由5名正高级专家组成评审组。”重庆市轨道交通集团相关负责人介绍，评审组采取答辩和评价方式，通过审阅申报材料和相关业绩、成果等材料，听取参评人员介绍工作情况及业绩、成果、贡献等，提问及综合评价、评分等流程，确保评审结果的客观性和准确性。最后予以公示。

　　市人力社保局相关负责人介绍，在试点文件落地期间，市人力社保局积极动员企业申报试点，最终择优遴选出31家企业作为我市“新八级”制度试点企业，并完成试点企业职业（工种）及等级增量备案工作。

　　同时，市人力社保局积极指导企业开展试点，重点是首席技师、特级技师评聘工作，指导企业制定评聘方案、明晰评聘流程，充分发挥企业在“新八级”制度试点工作中的主体作用，鼓励企业自主开展评价、自主探索创新考核评价方式，切实为一线工人搭建好“成长阶梯”。

　　“能评上‘首席技师’，我很高兴，这既体现了对技能人才的重视，也体现了企业对我工作质量的认可。”重庆铁马工业集团有限公司多工序数控机床操作调整工、首席技师廖明说，未来，企业将会出台新的技能等级工资政策和激励措施，这让他和一线工人备受鼓舞。

　　中国石化集团重庆川维化工有限公司化纤聚合工首席技师黄勇说，公司为首席技师建立了相关的薪酬分配体系等激励措施，受到一线青年工人的关注。

　　“公司在薪酬方面，建立了符合技能人才特点的薪酬分配体系。”中国石化集团重庆川维化工有限公司相关负责人介绍，该公司按照岗位价值、能力素质、业绩贡献等合理确定薪酬待遇。如，首席技师薪酬水平参照直属单位副总师确定，业绩贡献特别突出的，可高于对应层级管理人员的收入水平。

　　同时，在津贴方面，该公司实行技能津贴制度，每月发放专项津贴，所需费用由中石化总部核增到工资总额。在福利待遇方面，该公司首席技师的差旅、交通、通讯等相关费用，分别参照直属单位副总师的标准执行。

　　重庆铁马工业集团有限公司相关负责人介绍，该企业员工获得首席技师证书后，公司对其进行聘任，签订《年度岗位履职责任书》，实行岗位绩效工资制，薪酬结构主要由基本年薪、绩效年薪、技能津贴和专项奖励等组成。首席技师绩效年薪在责任书中给予约定，考核兑现，上不封顶。

　　在《年度岗位履职责任书》约定内容范围外，首席技师在节约成本、创造价值、人才培养等方面创造性开展工作并取得成绩的，按一定比例额外进行奖励。

　　重庆市轨道交通（集团）有限公司相关负责人透露，该公司建立了与技能等级相匹配的岗位绩效工资，首席技师聘任期间参照重庆轨道集团规定的不低于正高级职称人员享受相关薪酬待遇。“我们希望实现技高者多得，让技术技能工作者的含金量直接体现在工资单上，员工队伍中崇岗尚能已蔚然成风，人人崇敬人才，人人渴望成才的氛围日益浓厚。”该负责人说。

　　扎根道岔维修岗位20年，张杰带领团队完成30余项科技创新和技研任务，使设备故障率下降50%以上。2022年，他成为重庆轨道集团首位特级技师。“12年前，我就取得了高级技师证书，那时是又喜又忧，忧的是年纪轻轻技能等级就到顶了，以后发展怎么办？”张杰说，“新八级”制度的实施，让他和同事们看到了希望。“大家都想再上一层楼，争取在技术攻关、发明创造方面发挥更大作用。”

　　黄勇扎根川维化工PVA(聚乙烯醇)研发生产一线三十余年，成功开发和掌握百余个PVA牌号生产技术，解决低粘度PVA粉化、环保型PVA生产难题，填补国内生产技术空白，产品质量达国际先进水平。同时，黄勇完成了聚乙烯醇制造工技能鉴定国家题库编制和职业技能鉴定国家题库石化分库修订，先后荣获重庆市五一劳动奖章、巴渝工匠、石化名匠等称号。

　　2014年，廖明所在的中心接到了一项加工大螺距螺纹零件的任务。以往，这种零件都是采用低速刀具在普通机床加工。廖明发现这种加工方式生产效率低、劳动强度大，于是提出了在数控机床上加工的想法。廖明采用切槽刀代替成型刀，用宏程序完成了该零件的数控加工。廖明提出的新方法与传统加工方法相比，提高生产效率10倍以上、降低70%的刀具成本。经过他加工的产品精度误差在0.015毫米左右，比的头发丝更细。

　　市人力社保局相关负责人介绍，实施职业技能等级“新八级”制度，有利于拓展高技能人才上升空间，有利于充分发挥技能人才在促进经济社会高质量发展中的重要作用。

　　2022年的特级技师试点中，重庆产生14名特级技师。去年6月，重庆又印发《关于开展职业技能等级“新八级”制度试点工作的通知》，全面启动职业技能等级“新八级”制度试点工作。

　　“通过试点，重庆将形成尊重技能、崇尚技能、学习技能的氛围，实现多劳多得、技高者多得、多贡献者多得，真正达到三百六十行、行行出状元的效果。”市人力社保局相关负责人表示，下一步，我市将深入开展职业技能等级“新八级”制度试点，加大指导力度，推动更多企业评聘首席技师、特级技师。此外，我市将深入实施职业技能等级认定提质扩面行动，推行社会化职业技能等级认定，让技能人才评价服务惠及更多的劳动者，让“新八级”制度在重庆全面开花。

　　2022年3月，人力资源和社会保障部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的技能人才职业技能等级从五级延伸为八级，向上增加特级技师、首席技师，向下增设学徒工——形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列。

　　自2022年至今，重庆共评出3名首席技师、34名特级技师。黄乔 谭旭